合理化建议金点子100条

1、二是加强安全管理，严肃安全纪律，加大安全投入，配齐配足各类安全设备器材，备足抢险和救急抢险物资，加强安全教育，加大安全隐患排查，严肃追查安全失责行为。

2、丰富员工业余生活，在正常上班时间之内，开展游戏、娱乐活动，让员工们得到充分的休息放松；

3、三条建议:

4、建立学生社会实践中心，提供实践机会和培训资源，提高学生实践能力和就业竞争力。

5、所以这个弊端一定要纠正，建议立即在铁路学校和职工教育基地取消选择题和判断题。铁路上正确答案只有一个。

6、建立学生心理健康辅导中心，提供心理健康解决方案，提高学生心理健康水平。

7、三是做好班组基础业务努力创新班组长应该做好班组业务建设工作。包括业务台帐、员工思想动态、福利台帐、考核与考勤、学习与心得等。

8、第二，尊重员工劳动，充分发挥员工的主管能动性，激发员工的工作热情和创新能力。

9、①装卸生产技术的改进和质量的提高。

10、二是持续扎实本职工作，不断提高在变电站工作中，应该高度认真工作，时刻保持警惕心理，掌握应对安全事故突发的处置能力；

11、我们需要做好以下准备工作。那么就要准备好相关文件，从现实生活中的准备工作入手，配合公司各职能部门，理顺论文意见。

12、是指将员工提出的合理化建议进行汇总，筛选出最具实施性、创新性和价值的建议，用于提高企业生产效率和员工满意度，促进企业发展。

13、改善职工的伙食，营养搭配。

14、加转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，由粗放型向集约型转变。

15、改善职工的福利，按时发放劳动保护用品。

16、加强学校安全管理，提高校园安全意识，如设置安全警报、加强逃生演练等。

17、加强宣传教育，提高员工的工作安全意识。

18、学校管理要以教师为中心，体现人性化管理，加大投入，改善办学条件，提升办学水平，满足教师个性化需求，让老师有幸福感和满足感，全身心投入教育教学活动中。

19、③装卸机械及工具的改进。

20、安全质量：

21、最后一点的话希望能提高一下煤矿职工的待遇，因为地面工作的人永远也体会不到地下工作的艰苦，我记得岳云鹏在拍摄极限挑战的时候就曾下过煤矿，当时在井下小岳岳就崩溃的哭了，所以煤矿职工真的是很不容易很不容易，我希望看到这个回答的人可以在网上搜索一下有些煤矿组织的在井口认亲活动，好多亲人在井口都认不出来刚上井的丈夫、儿子，因为实在是太黑了。我希望我的回答能被好多人看到，也替煤矿职工呼吁一下，改善一下煤矿职工的待遇吧！

22、实行网上报名和选课系统，简化学生选课流程，减少排队等待时间和人工操作成本。

23、既然我们要提出合理化建议，首先要从我们周围的事情出发，就是要深入实际，到基层做合理有效的建议，公司。

24、提高工作效率。

25、提出建议后，我们可以与所有人讨论，以及这个观点是否可以被公司采纳。

26、加强校园文化建设，营造浓厚的学校氛围，如举办文化节、艺术展等活动。

27、对员工表现突出的在月度或季度汇总报告中进行表彰，提高员工积极性；

28、首先第一点就是搞好井下的安全环境和职业卫生环境，因为这是关系到职工的生命和健康。

29、完善企业基础设施建设，以提高员工的安全保障。

30、搭建教学管理平台，整合师生信息，提高信息传递效率和管理水平。

合理化建议金点子100条

31、合理化建议汇总是企业提高工作效率和提高员工满意度的重要途径。它既可以提供员工发挥他们的创造力和改进能力的机会，也可以帮助企业了解员工的需求和改进意见，以提高工作效率和工作质量。

32、合理化金点子涉及方方面面，涉及到的建议太多了，不知道你需要哪个方面的，我来说一个有关职工教育方面的金点子吧

33、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐。

34、这需要认真听取员工的意见和建议，充分调动员工的积极性和创造力。

35、一是健全完善矿井作业和当班制度，细化工作责任，更加明确岗位职责，加强监察巡查，对违反制度行为严厉查处。

36、建议改进的方法是。在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面的了解，还要进行辩证的眼光看问题，对一些经常出现的问题要及时的沟通，没有调查就没有发言权，其实给你机会也不要辛苦开，合为了发言而发言，我没做工作不是给领导看的，而是要有所收获，不要拿着公司的资源给自己谋利益。

37、引入新的员工培训制度，教授有用的技能，培养员工的领导力和职业技能；

38、因为我就是在煤矿上班的，所以对于煤矿员工的正真需求比较了解。

39、铁路职工可以多举行同单位职工的联谊会，因为铁路工作的原因，导致上班时间不定，所以都很难交往到对象，这样可以解决很多单身员工。

40、一切要以事实说话。

41、建议改进的方法是。加强各部门之间的感情的沟通，在不损害各部门利益的基础之上，又是各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，十几个目标合为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于有些工作文件政策之类的书面规定一定要全面落实，特别是销售和财务部门要及时的联系，不要等到问题发生时再解决，那是不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

42、对港口的货物堆存合理化提出建议，对提高装卸船效率提出建议，对提高服务质量提出建议，对收费合理性提出联系等各个方面。

43、建立下属激励机制，加强对下属的关注和考核，避免浮夸补贴；

44、⑤减少货差货损的措施。在经营管理方面，包括改进生产组织和劳动组织工作等。开展合理化建议活动，是推进港口技术进步，不断提高经营管理水平的重要措施。

45、职工教育常年流于形式，比如在学习铁路知识方面。铁路的特点就得要求职工工作中严字当头铁的纪律，技术方面来不得半点马虎，可是从铁路学校到职工教育基地，都还沿用上学期间的考试题目制度。

46、让员工以同行员工互相监督的形式进行自律，分享他们的职业技巧。

47、建议改进的方法是。有些事情我们不能干一件说一件。好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或者流程避免重复。

48、任何建议都是从现状分析开始的，lz一点现状也不提供，怎么分析和解决问题呢？说个一般性的问题吧，节油建议，建议在对一个年度的出车里程和油耗情况进行分析的基础上制定单位里程油耗（标准有季节性和车型区别），然后根据油耗考核每个司机耗油量，对于超过一定限额的在奖金中予以必要的扣除。

49、一是提高政治站位，认真学习班组长应该带领变电站全体班组成员提高政治站位，每月固定时间学习上级文件精神，并做好学习纪录，写出学习心得；

50、推广绿色环保理念，建立垃圾分类和回收系统，提高学校环境整洁度和资源利用效率。

51、第二点就是职工的后勤保障，一是吃饭问题，最好是有班中餐，由专门的人员将饭菜送到工人作业的地点，条件不允许的话也起码要有班中餐补助，二是职工升井后的吃饭问题，必须达到24小时供应，因为煤矿是轮班制，24小时都有人干活，随时会有人下井、升井，所以食堂必须24小时供应饭菜。第三点是洗澡保障，要让职工升井后能舒舒服服的洗个澡缓解一下疲劳。

52、节能减排：

53、提高自主创新能力，加大科技投入与创新，开发节能环保新产品。

54、在以前的实践基础上，应将所有问题提交小组讨论并提出相关结论或相关建议。

55、其实考试题目制度中的判断题，选择题根本不适合铁路学校和铁路职工，应该立即取消选择题和判断题的制度，因为在铁路技术方面一就是一，为什么非得弄个二的错误答案同学和职工们知道呢，本来信号灯泡的端电压就是一个正确答案10.2到11.4之间，你非得在弄个10.5到12，或者11到12，类似的问题太多了，为什么非的弄错误答案让职工学习呢。

56、引入智能化设备，如智能白板、智能投影机等，提高教学效果和交互性。

57、②装卸工艺的改进。

58、员工合理化建议汇总是指企业组织将员工提交的合理化建议进行整理、评估和跟踪实施的过程。企业经常通过金点子等工具来记录员工的合理化建议，并对建议进行分类和评估，以确定其可行性和实施优先级。

59、第一，以员工为中心的人性化管理，可以更好的发挥员工的主体地位，从而提高工作质量。

60、④更有效地利用材料、燃料、动力、设备及自然条件的技术措施。

合理化建议金点子100条

61、第三，完善员工的管控，激励员工的主动行为，使员工有凝聚力，向心力.

62、开展节日庆祝活动，提高员工的满足感和士气；

63、改善职工住宿条件，做到文明整洁。