我是学生，有个表要填工作单位及职务和个人简历，怎么填

1、此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

2、《就业协议书》填写时务必字迹工整、清晰；

3、五、《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。

4、劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。

5、就职期间，人事部和领导最为看中的就是个人的实事求是，毕竟一旦某个细节被领导发现自己填写了并没有做过的职务，将会造成不可挽回的损失。

6、我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。

7、“毕业生情况及意见”栏由毕业生填写，培养方式为：非定向/统招；联系电话：填非家庭联系电话。

8、（1）用人单位人事部门盖同意录用章。

9、▲2问:毕业档案、户口、党团组织关系落实问题

10、“学校意见”栏则由所在系、部和学校填写，一般是在毕业生完成上述两大项内容后到系、部和学院签署意见并加盖公章，然后将其中的两份交学院招生就业处（一份交省大中专毕业生就业指导中心，作为学校列入派遣计划依据和报送就业方案依据，一份学院留存）；另外两份，一份及时交用人单位，一份个人留底（务必妥善保管！）以备毕业后报到、落户时使用。

11、签订《高校毕业生就业协议》的程序：

12、▲4问:什么是改派

13、工作单位及职务如实填写即可，工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。

14、没有人事档案，对入职肯定有影响，但影响程度视单位情况而言，这个可以咨询下单位人事部门工作人员；

15、没有职务不用担心，大家在填写简历的时候，可以着重写以下几点：

16、如实回答就好了。如果在学生会，或者在班级任过职务，如团支部书记，班长，学生会干事，学生会主席。写上某年某月至某年某月，在哪个学校那个学院哪个班任过具体职务。

17、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。

18、目前来看传统国家组织人事部门赋予人事档案的作用逐渐在淡化，除了机关事业单位目前似乎必须要求有档案外，很多企事业单位并没有我上面说的那么严格（没有可以入职后重新建档嘛）。再说如果真的对个人学历等身份看重的话，估计成教在面试时就会Pass吧，现在全日制本科甚至研究生都那么多，录用你朋友应该还是看重他的能力和工作经验。

19、《高校毕业生就业协议书》

20、毕业生就业《报到证》是毕业生到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据，由省教育厅统一印制并汇签，是毕业生就业时的重要凭证，毕业生须妥善保管，不得遗失。报到证上的各项内容，由学院招生就业处根据毕业生生源信息和就业方案统一编制，并报上级主管部门审核批准。一份报到证由正、副两联组成，待上级主管部门审核汇签后正联交各系部发给学生本人，副联放入档案内一起寄至生源地人事部门。

21、取得成绩：简单概述在任职期间所取得的主要成绩，例如组织成功举办校内运动会、带领班级荣获文明班级称号等。

22、《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：

23、工作内容：简要描述担任学生干部期间主要从事的工作，例如组织班级文艺活动、策划校园活动、管理社团财务等。

24、在填写完毕后，务必仔细核对再提交。

25、最后，建议多和单位沟通，诚实告知自己的情况，努力配合找档案或建档。用能力证明自己，比用档案证明自己靠谱的多。

26、四、毕业生的基本情况由学生本人如实填写，若存在错误和遗漏，责任自负。

27、人事主管部门这一重要部门的意见在表中虽无单独意见框，但必须由各地人事局主管毕业生就业的部门（一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）在表内有空处鉴证、盖章；

28、如果在校期间没有担任任何职务的话，个人评价里或者是在校担任职务一栏，最好写没有，如实填写。

29、此外，有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充或增加某些条款，事实上，补充条款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。

30、▲问：毕业生如何办理调整（改派）手续？

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31、要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档；

32、在何单位工作任何职务,一般是在履历表或简历表中要求填写,是入职前的个人信息填写,填写完成以后会装入个人档案资料。那么,该如何填写呢?根据自己的实际情况填写就行。

33、用人单位意见由单位填写意见并加盖单位公章；

34、职称：中教一级、中教二级、高教、讲师、副教授、教授、研究员等等。

35、党团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。

36、凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。具体请咨询当地各工商、税务等相关部门。

37、接收单位有人事代理权的，直接到人才交流中心办理。如接收单位与人才中心无人事代理的则须办理人事代理委托手续：

38、填写中需注意的几点：

39、同时，人事资料表中可能会涉及一些专业术语或特殊要求，需要仔细阅读和理解。

40、工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

41、E、其他相关人事档案材料。

42、填写时要按照实际情况填写，不要虚报或漏填。

43、B、工作相关履历材料，如劳动合同、考核表、调资表、岗位变动材料等；

44、用人单位主管部门盖章

45、单位写官方全称，职务一般写职员，主管，或者经理等。

46、▲9问:签约时应注意哪些问题？

47、▲问：毕业证书遗失后能否补办？如何办理？等等特殊情况或其它不清楚的地方，可到学院招生就业处和相关处室咨询。（联系电话附后）

48、A、成教学校招生就业部门或档案馆（至少可以找到成教学籍材料，高中或中专材料。如果没有，继续B）

49、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。

50、B、中专学籍材料、成教学籍材料。

51、（四）劳动报酬

52、所以，也许没有你们想象的那么严重。

53、学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。

54、答：该手续一般都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，具体手续为：

55、A、高中学籍材料、高考材料、大专学籍材料、成教学籍材料；

56、B、确定参加工作时间（可能会影响工龄、工资认定和岗位定级）；

57、目前，高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：

58、▲1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？

59、▲问：报到证、户籍迁移证遗失如何怎么补办？

60、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，具体劳动权利义务更为明确。

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61、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。

62、第三，一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。

63、非工作经历的填写:有的单位会要求把教育经历填写进去,只需填写学校名称、专业就行了,例如:北京大学医学院外科学专业学习,又如没有工作的,则填待业,从事农业生产的,可填某省某市某县某乡镇某村务农。

64、学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。

65、就业《报到证》是应届毕业生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业《报到证》的有效期一般为2个月。

66、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，档案转寄详细地址一般是到人才交流中心见证盖章时由人才交流中心填写；

67、包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

68、以上是毕业生就业常识问题，其它如

69、姓名不要写错。身份证、户口的名字要统一不得有微差，如果有误要申请公安部门更改或出具证明；还有一些生僻字、异体字问题电脑不认等问题要解决，按身份证的字填写（即使身份证是代替字），否则因为届时身份证与高考证名字不符造成高校拒绝报名。后果严重。

70、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。

71、D、上述相关政审和奖惩材料、履历材料；

72、D、最严重的影响：有的单位没有档案不能正式签合同办入职手续，或入职前的政审都通不过（当然是有些单位）。

73、劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

74、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。

75、一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。

76、学校盖章

77、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。

78、任职职务：填写担任的学生干部职务，例如班长、学生会主席、社团负责人等。

79、▲10问:发生劳动争议时如何处理？

80、三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：

81、劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。

82、劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

83、▲8问:最低工资及劳动时间如何规定？

84、▲6问:如何签定劳动合同？

85、（3）毕业生在所在系、部办公室盖章。

86、可以去以下地方找上述材料（建议按以下顺序）：

87、应届毕业生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。

88、毕业证书的发放

89、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。

90、《劳动合同》

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91、任职情况一般都是写是学习经历或者担任的班干部或者学校干部的情况。

92、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。

93、职务：教师、教导主任、总务主任、教研室主任，系主任、学院院长、校长助理、副校长、书记、校长等等。

94、《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后要延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

95、档案内容包括中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变动等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。

96、改派又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

97、如果超过了法定期限60日，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”，向人民法院提起诉讼。

98、毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。

99、一般学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动社会保障局劳动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同书时，认真仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。

100、试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。

101、若父母退休，“在何单位工作”可以填写“已退休”、“任何职务”填写“无”。填高考报名表家庭成员情况时，就算没有职业也没关系，不能空着不填，可以填写自由职业。如果父母是农民，就写务农，如果是在单位工作，就写单位工作，不过农村的很少在单位的，绝大多数是务农。

102、C、党团材料：入团志愿书、入党志愿书等；

103、职务通常是指担任的行政职务，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。

104、个人简历从小学入学开始填写，一直到大学毕业。学籍档案里有规定的内容，按照要求一步步填写即可。特别注意的是，个人简历情况一定要完整、真实，不能弄虚作假，一旦入档，日后不予更改。

105、期限的约定；

106、（七）违反劳动合同的责任

107、岗位应填教师，职务根据自身情况填写，如任职校团总支书记时就要写团总支书记，任财务主任一职就写财务主任，无其他职务时就写无。

108、《就业证明函》

109、即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。

110、二、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。

111、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

112、缴纳人事代理费；

113、毕业生自制“自荐书”

114、另行约定事项的明确；

115、A、确定学历、履历、政治面貌的真实性（否则单位有可能怀疑你身份和简历的真实性）；

116、劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

117、任职时间：填写担任学生干部的起止时间，例如2018年9月至2020年6月。

118、B、高中或中专学校招生就业部门或档案馆（找到高中/中专学籍材料。如果没有，请学校代查档案去向，继续C）

119、（一）劳动合同期限

120、看样子似乎比较急，先简单回答一下：

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121、填写内容:比如在北京某某公司销售部任主管、北京某某公司人事部任职员等等,如果是在机关、行政单位、事业单位的,可以这样填,例如北京市民政局救助处副处长或主任科员什么的,据实填写就行,切不可作虚假填写。

122、第二，签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

123、毕业生参加面试、洽谈

124、违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

125、干部履历表中的学历，应该是本人就学并取得毕业证书的最高学历。如本人最高学历是大学本科毕业，学历就是大学本科。最高学历是研究生毕业，学历就是研究生。最高学历是中专毕业，学历就是中专。如要求填具体学历，可填在何学校从何时入学到何时毕业。

126、注：《就业证明函》除填写毕业生所在班级、姓名外，应将用人单位的联系信息填写周全。

127、a.提供接收单位营业执照复印件；

128、首先必须本人亲笔填写，不能涂改。其次，书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。最后表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，表内项目本人没有内容填写的，填“无”。

129、自我评价：自己对担任学生干部期间的工作表现进行评价，例如对自己在组织协调能力、沟通能力、领导能力等方面的提升。

130、学生干部任职情况可以按照时间顺序填写，包括以下内容：

131、注：填写学生干部任职情况需要真实客观地反映自己的工作经历和成绩，同时注意语言简洁明了，不要出现夸大成绩或虚假情况的情况。

132、C、今后考取职称会需要人事档案（否则可能不具备报考资格）；

133、D、原工作地人才中心（市、县或区人才中心）

134、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

135、如果你确实曾经担任过学生干部，可以在相应的栏目中填写具体的职务和任职时间。

136、学校的单位职务一般情况下有职务的话就直接填写相应的职务，比如校长、副校长等；如果没有职务的直接填写教师即可。

137、我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

138、就业《报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。就业《报到证》作用是：

139、▲5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？

140、教师是一种职业，教师职务是指教师在所在单位承担的具体分工，一般是指行政职务，并不是什么老师能力或级别，而如果是老师级别方面的，那叫做老师职称。

141、到工作单位报到的证明。

142、例如:父母都是农民的话，工作单位填写“XX乡镇XX村”，职业填写“农民”或“务农”或“农业”，职务填写“无”。职业包含十个方向(农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业)。

143、你朋友的A类档案材料应该是有的，根据你说的情况，至少应有以下学籍材料之一：

144、用人单位盖章

145、干部履历表的学历要求是从高中开始填写的，，然后是全日制大专学历或大学学历，或研究生学历等，参加工作以后的自考学历或成人学历也要求按照时间顺序排列填写完整，毕业或者结业的学历都可以如实填写的，培训班什么的不需要填写。

146、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

147、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。

148、教师是一种职业，教师职务是指教师在所在单位承担的具体分工，一般是指行政职务，并不是什么老师能力或级别，比如一般有校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任等。而如果是老师级别方面的，那叫做老师职称。

149、学校依据就业《报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。

150、C、户籍地的人才中心（市、县或区人才中心）（如果没有，继续D）

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151、▲7问:试用期如何约定？

152、毕业生就业《报到证》

153、签订《劳动合同》时要注意：

154、人事资料表填写需要注意以下几点：明确需要按照表格要求填写。

155、同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。具体详细政策可咨询当地相关部门。

156、高考报名表中父母单位及职业当然是据实填写，父母在哪个单位工作，是干部、工人还是农民按照实际填写就可以了。

157、（5）根据毕业生或用人单位实际需要，本着“特事特办，急事急办”的原则，上述程序可作相应调整。

158、学生干部任职情况需要根据实际情况填写，不能随意篡改或者虚构。

159、《毕业生就业推荐表》

160、干部履历表中，需要填写的个人信息包括了个人学历，你就按照自己的实际情况填写就可以了，先填写自己的全日制学历，包括学校，专业，毕业时间，然后再填写非全日制自己的最高学历的学校，专业和毕业时间就可以了，都有填写规范提示的。

161、另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。

162、担任学生干部情况也就是填写自己在班级的职位。例如，班长、课代表等等。如过没有担当就填写无。也可以填写大学的任职情况。这点在原则时不会很严苛。一般学生的简历主要把自己在校的表现写进去，比如奖学金，干部，参与的活动，表现突出优异等。

163、签署推荐意见

164、先写清时间的起止，再写上在何学校担任什么职务即可。注意，学生干部包括班长，副班长，团支部书记，团支部副书记以及校学生会职务就可以了。

165、《劳动法》指的劳动争议，指中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定应当依照“企业劳动争议处理条例”处理的其他劳动争议。

166、还要注意填写规范和美观，避免出现涂改或误填。

167、高考报名表注意事项：

168、根据《宣城职业技术学院学生手册》学生学籍管理实施细则的有关规定，有正式学籍的学生，品德合格，学完教学计划规定的全部课程，考核及格或修满规定的总学分，准予毕业，并由学校发给毕业证书。高校毕业证书经学校报省教育厅审批后在毕业生离校前由学校颁发。(教务处负责电话:0563-3011417)

169、这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。

170、填写“xxxx学院毕业生就业推荐表”

171、相关问题解答

172、毕业生与用人单位达成一致意见，需要签订用人协议的，可持本人学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》，学院招生就业处登记备案每位学生协议书号码后发给毕业生。协议书中各栏须按规定认真填写，不得涂改，填写前务必认真阅读协议书中的说明。《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省教育厅统一发放，一式四份。每位毕业生只有一套（派遣后须改派的除外），协议书复印无效，务必妥善保管，如有填写错误或遗失，及时与学院招生就业处联系。

173、（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（一般指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保障局等）盖鉴证章。

174、签订就业协议书

175、不需要刻意编造虚假经历。

176、再说几句安慰的话：

177、估计上面几个地方找下来至少能找到一些材料，密封交给单位（严格说应该由学校或人才中心通过机要局寄给单位）。

178、解释表格的要求通常是很清晰的，需要逐项填写个人基本信息、教育经历、工作经历等内容。

179、祝你朋友入职顺利。

180、就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

我是学生，有个表要填工作单位及职务和个人简历，怎么填

181、A、高中及以上学籍材料，包括入学登记表、毕业登记表、学籍卡、成绩单等；

182、个人简历：要客观、诚实、简练。

183、（五）劳动纪律

184、（六）合同终止条件

185、试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

186、b.与人才交流中心签订《人事代理合同书》；

187、（4）到学院招生就业处盖章。完成上述4个步骤，毕业生就业协议书签订完毕，属已落实工作。已签订的协议，不得擅自毁约。

188、先说说档案的用处及缺失的影响：

189、如果你没有担任过学生干部，可以在相应的栏目中填写“无”或者留空即可。

190、填表前必须办好第二代身份证。身份证号码不得有误。

191、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

192、对于一时无法与用人单位签订就业协议书和劳动合同书的同学，可将学校统一印发的证明到所在单位出具录用意向书（加盖单位公章或人事部门公章），各部门章、业务章均无效。并及时反馈辅导员后上报学院招生就业处，该就业证明函是作为学院统计就业率，上报省教育厅的依据，望毕业生认真对待。

193、▲3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事代理委托手续？

194、（三）劳动保护和劳动条件

195、用人单位上级主管部门意见（具体要询问用人单位），在签署意见后加盖公章；

196、（二）工作内容

197、其实一般情况下，每个人都是有人事档案的，说说人事档案的主要内容吧：

198、在读学校名称必须填写档案所在学校名称。有借读生的不要填写在借读学校名称，否则被误认为虚假作弊；

199、学生就业签订《高校学生就业协议书》后请及时上交，学院首次就业方案上报省教育厅时间为6月下旬。

200、将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。

201、答：毕业生按《报到证》指示的地址和规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；或由人才中心出具到用人单位报到的介绍信。再根据相关部门的规定依次办理落户等有关手续。

202、首先，签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此、签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如市人事局的审批，还有一些省市也有类似规定。

203、▲11问：应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？

204、学生干部任职情况可以这样填写，从高一起到高三一直担任班级的团支书，思想觉悟高，学习成绩优异，被评为省级三好生的称号。

205、试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

206、校外兼职：发传单、家教等各类校外工作。

207、根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

208、系、部及学院审核

209、学籍档案卡职务应填学生，学生会干部的填具体职务。

210、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事代理关系单位直接按第2、3步办理）

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211、省市就业调配部门盖章