干部年度考核程序

1、制定考核标准:考核标准应当符合岗位职责和工作要求,明确考核内容、标准、方法等。

2、（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、第二条　本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

4、（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

5、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

6、第十九条　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

7、提出方案：拟定方案，党委会研究，公布实施方案。

8、确定考核范围:确定被考核的干部范围,包括职务、岗位、级别、工作内容等。

9、第十五条　各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

10、第二十七条　对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

11、（一）思想政治素质高；

12、（一）对其诫勉谈话，限期改进；

13、（四）工作实绩突出；

14、第十条　公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

15、（一）思想政治素质较差；

16、（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

17、办理任免职手续。

18、填考核表德能勤积廉，然后个别谈话，最后总结上报。

19、一般分为自我总结，群众评议，部门领导签署意见，提出建议评定等次，单位党组集体讨论确定档次，上报存入个人档案。

20、（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

21、（一）降低一个职务层次任职；

22、第五条　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

23、第二十八条　对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

24、（一）思想政治素质较高；

25、第一，单位成立公务员年度考核领导小组。

26、（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

27、领导根据平时的考核和个人总结情况写出评语,以及提出考核等次意见,但是需要听取群众意见为前提;

28、第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单。其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核的公务员人数的20%。

29、干部考察的程序一般是：

30、青公网安备63010402000068

干部年度考核程序

31、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求;

32、上报备案审查；

33、第九条　公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

34、（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

35、第二十九条　对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。

36、（三）一年内不得晋升职务；

37、（4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对不清楚的问题，应作补充调查。

38、（五）清正廉洁。

39、由单位开始评议后报上级组织部门。公务员年度考核分为四个等次。优秀，合格，不定等次，不合格。一个单位各个等级的名额是确定的，评定等次要结合平时的工作实际和单位优秀名额，由单位的人事部门先拿出优秀人员的初步名单，单位召开党委党组会议研究后报上级组织部门。

40、“我为群众办实事”征集意见

41、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

42、第五章　相关事宜

43、（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

44、（2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。

45、组织考察；

46、（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

47、（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

48、（四）不享受年度考核奖金。

49、公务员考核由其所在机关组织实施，一般按照下列程序进行：

50、第二十六条　公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

51、第二十条　公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

52、第二十三条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

53、被考核人述职述廉述学。

54、第十一条　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

55、网站标识码：6300000035ICP备案号：青ICP备17001756-3地址：青海省西宁市五四西路4号

56、第二章　考核内容和标准

57、机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

58、（五）享受年度考核奖金。

59、第八条　确定为称职等次须具备下列条件：

60、（五）廉洁自律。

干部年度考核程序

61、（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

62、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

63、（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

64、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

65、第十八条　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

66、第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

67、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

68、能，是指履行职责的业务素质和能力。

69、中文域名：青海省发展和改革委员会.政务主办：青海省发展和改革委员会承办：青海省信息中心

70、民主测评。

71、（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

72、（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

73、第七条　确定为优秀等次须具备下列条件：

74、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

75、第十七条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

76、（5）向考察对象反馈和同有关党组织交换意见。考察工作后期，应根据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。

77、（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

78、第六条　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

79、干部考核流程有：民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析和综合评价等6个环节。

80、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

81、第三章　考核程序

82、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

83、（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

84、第六章　附　则

85、（二）精通业务，工作能力强；

86、等次确定。

87、单位的负责人最终确定考核等次;

88、（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

89、（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

90、第三，组织公务员进行民主测评。

干部年度考核程序

91、第三十一条　本规定自发布之日起施行。

92、对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日;

93、我个人认为干部年度考核程序是：

94、第二十四条　公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

95、（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

96、第十四条　公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

97、（三）工作责任心或工作作风差；

98、参加考核的人员首先需要进行个人总结、述职;

99、答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用书面形式写出年度总结。

100、（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

101、（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

102、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。

103、个人撰写述职述廉述学报告。

104、第四条　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

105、由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

106、干部年度考核要本人先做出年度工作总结，本部门领导提出考核意见，报单位人事部门批准

107、第十六条　公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

108、第十二条　公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

109、第二十五条　受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

110、（6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。

111、被考核人按照职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评;

112、（二）熟悉业务，工作能力较强；

113、第十三条　年度考核按下列程序进行：

114、组织考核。通过个别谈话、征求主管领导意见等形式，了解干部履行岗位职责和群众公认程度情况。

115、（1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。

116、第二十二条　调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

117、（3）具体实施考察。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。

118、第四，组织审批。是根据上述情况，人亊组织部门考核后报领导审批。干部年度考核还可决定干部升职或调离。

119、第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。

120、第二十一条　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

干部年度考核程序

121、（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

122、（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

123、（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

124、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

125、考核小组对领导给出的考核意见再次进行审核;

126、（一）思想政治素质一般；

127、公安机关备案号

128、笫二，本人述职，就是一年来的工作情况和今后的打算。

129、研究调整使用意见；

130、根据中央要求，对干部的考核过程将更强调民主。扩大考核民主，在多个环节都强调体现民意，强化党内外干部群众的参与和监督，把民生改善、社会和谐等群众直接感受到的工作状况与成效纳入到地方党政领导班子的民意调查，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众满意度在考核评价中的分量。

131、第一章　总　则

132、第三十条　本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

133、l、民主推荐；

134、（三）不享受年度考核奖金；

135、确定考核人员:确定考核人员,一般由直接领导、同事和下属等进行评价。

136、第五，单位领导班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。

137、第三，群众评议，就是广泛听取群众意见。

138、审查批复；

139、一是自写年度考核总结，而是述职，三是群众评议，四是确定等级。

140、第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

141、（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

142、（二）履行职责的工作能力较弱；

143、（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

144、开展考核工作:采用多种考核方法,包括问卷调查、个人面谈、现场观察等,评估干部工作表现、专业素质、领导能力等方面的综合水平。

145、（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

146、（四）能够完成本职工作；

147、第四章　考核结果的使用

148、将最终的考核结果以书面形式通知到个人